4月30日下午，公司在28樓多功能廳召開了十三五人才發展規劃焦點研討會(hui) 。胡承江董事長帶領公司班子成員、各子公司經理及各部室經理參加會(hui) 議討論。國貿集團人力資源部鄭順民總經理、阮越副總經理、吳東(dong) 曉、和君谘詢公司老師到會(hui) 指導。
        會(hui) 議通過小組研討、頭腦風暴、世界咖啡等方式，通過對公司SWOT分析、核心組織能力及人才規劃與(yu) 人才管理機製三個(ge) 主題的討論，梳理了公司發展思路和關(guan) 鍵舉(ju) 措。胡承江董事長及各位公司領導作為(wei) 各小組組員積極參與(yu) 主題討論，近距離深入地與(yu) 各子公司經理、各部室經理就公司未來發展，特別是人才發展進行溝通交流。討論會(hui) 熱烈有序，雖然是五一小長假前的最後一個(ge) 工作日，討論會(hui) 持續三個(ge) 半小時，大家仍然意猶未盡，每組的組長對三個(ge) 主題討論成果一一進行匯報（詳見附件）。最後，金朝萍總裁作了總結發言。金總對2015年工作思路及主要任務作了進一步闡述，她指出，在新形勢下，公司也將迅速調整、明晰定位，積極適應新常態，抓住新機遇。她鼓勵大家要建立內(nei) 部創業(ye) 機製，為(wei) 員工打造事業(ye) 平台，進一步完善公司激勵約束機製，為(wei) 公司引才聚才創造良好的條件。她強調，一個(ge) 人的力量是有限的，團隊的力量才能切實推動公司轉型升級，公司將會(hui) 用更豐(feng) 富的形式對公司未來發展進行交流探討，建立長效的群策群力平台。
        會(hui) 上發放了公司2015年工作思路和主要任務、人才隊伍現狀及規劃的思考等材料進行討論學習(xi) ，會(hui) 後人力資源部還將發放《海爾轉型：人人都是CEO》、《從(cong) 0到1：開啟商業(ye) 與(yu) 未來的秘密》等多本書(shu) 籍作為(wei) 學習(xi) 資料。