新員工座談會(hui) 環節，29位新員工一一自我介紹，分享培訓心得和工作感悟，大家朝氣蓬勃，充滿自信。公司黨(dang) 委書(shu) 記、董事長金朝萍出席座談會(hui) 。

在新員工座談會(hui) 上，公司黨(dang) 委書(shu) 記、董事長金朝萍對各位新員工的加入表示熱烈歡迎，並分享自身多年在工作中持續學習(xi) 的感悟，勉勵新員工要以飽滿的工作熱情迎接嶄新的工作和挑戰，以昂揚向上的幹勁、攻堅克難的拚勁和滾石上山的韌勁，為(wei) betway综合在线的發展跑出”加速度“。同時，金朝萍董事長對新員工提出了三點殷切期望：一是要有責任感和使命感。近年來公司按照“明戰略、學對標、搭架構”的思路，持續做強做優(you) 做大金控平台。金控是一份全新事業(ye) ，需要人才的不斷加入，助力公司戰略落地，助推公司實現高質量發展。因此，新員工要以負重致遠的使命感和善作善成的責任感參與(yu) 到金控的偉(wei) 大事業(ye) 中，要把自身發展與(yu) 公司願景、國家命運融為(wei) 一體(ti) 。二是要有奮發有為(wei) 的精氣神。青年群體(ti) 朝氣蓬勃，青年的未來光明美好，新員工要以“敢於(yu) 奮鬥、勇於(yu) 奮鬥、樂(le) 於(yu) 奮鬥”的精神，在公司“不能躺、不敢躺、不想躺”的幹事創業(ye) 氛圍中，多學習(xi) 多吃苦肯實幹，堅定信心接好事業(ye) 發展的“接力棒”。三是要更快融入東(dong) 方大家庭。betway综合在线是個(ge) 溫暖的大家庭，公司將竭盡全力為(wei) 大家搭建廣闊的發展平台，提供更多的發展機遇，新員工要珍惜每一次進步的機會(hui) ，做到知行合一，勇於(yu) 開拓創新，在崗位上展現自我風采。相信有新員工的加入，betway综合在线的未來發展將會(hui) 更加精彩。

座談會(hui) 由公司黨(dang) 委副書(shu) 記、董事陳鑫雲(yun) 主持。座談會(hui) 上，四位優(you) 秀的老員工代表就新員工關(guan) 心的職業(ye) 發展、時間管理、工作心態調節、職場有效溝通等問題做了交流分享。

培訓首日，新員工來到位於(yu) 餘(yu) 杭區的徑山客曆史名人館，通過參觀文人墨客的記載以及曆史文化遺存，充分感受到詩畫江南的文化底蘊，進一步增強文化自信。在戶外體(ti) 驗式拓展訓練中，全體(ti) 新員工熱情參與(yu) 到“合力搭建”、“華山論劍”等趣味性足、協作性強的團隊合作項目，將歡樂(le) 和汗水凝聚成了友誼、團結和協作。此次破冰行動拉近了參訓學員之間的距離，有效提升了團隊的凝聚力與(yu) 向心力。

針對培訓主題，本次培訓邀請了公司紀委書(shu) 記、總法律顧問童銀福，副總經理、董事會(hui) 秘書(shu) 何欣和來自總部及子公司的14位講師，對廉潔教育、公司業(ye) 務體(ti) 係、“十四五”戰略規劃、內(nei) 部管理製度等進行深入淺出的講解。本次培訓還充分發揮“東(dong) 方匠才”項目打造的內(nei) 部講師資源優(you) 勢，多位內(nei) 訓師代表圍繞安全生產(chan) 、公文寫(xie) 作等現場授課。二期培訓課程首次引入“職場禮儀(yi) ”培訓模塊，助力新員工提升職場精神麵貌和職業(ye) 修養(yang) 。

本次培訓首次引入“拆書(shu) 會(hui) ”環節，結合時代發展趨勢和公司業(ye) 務特點，組織新員工以小組為(wei) 單位拆分學習(xi) 《數字經濟與(yu) 金融創新》，讓學員通過精讀原文和小組討論，在有限的時間內(nei) 形成帶有自己觀點的主題報告，每個(ge) 團隊以PPT講演的方式進行展示，並特別邀請公司專(zhuan) 家講師團對學員分享內(nei) 容進行催化引導點評，最終促進學員將所學內(nei) 容拆為(wei) 己用，加強了學員間溝通與(yu) 交流，有效營造了學習(xi) 氛圍。

鮮衣怒馬少年時，不負韶華行且知。此次培訓得到了員工們(men) 的廣泛好評，不僅(jin) 增強了新員工的職業(ye) 素養(yang) 及團隊協作能力，也增強了新員工的歸屬感、職業(ye) 責任感。今後，betway综合在线將持續以“東(dong) 方新才”等通用類培訓項目做好對新員工的培訓與(yu) 開發工作，為(wei) betway综合在线高質量發展注入不竭的人才動能。